株式会社工事センター

環境への取り組み

▶️「クリピカ」を通じて自然環境を守る

「エアコン丸洗いのクリピカ」は、個人での清掃や壁掛け(付けたまま )クリーニングでは洗浄不可能な機械内部を、専門知識を持った技術者により取り外して部品ごとに、分解・洗浄・乾燥・組み立て・グリスアップや部品修繕などのメンテナンスを実施している。エアコン内部を綺麗に且つグリスアップなどのメンテナンスを行うことにより、当初のようなスムーズな可動を実現することにより、消費電力が抑えられる為節電にも繋がり限りあるエネルギーを守る役割も果たしている。

・消費電力：クリピカ前0.50kwh→クリピカ後0.44kwh (-0.06kwh) /1時間あたり
・電気料金：クリピカ前3,000円→クリピカ後2,640円(-360円) /1ヶ月1日10時間使用を想定/1kwh 20円で算出
・CO2排出量：15.6kg削減効果/1ヶ月（-0.06kwh/1hより１ヶ月の削減効果≒▲18kwh）/co2排出量＠1kwh≒石炭発電換算≒0.867㎏　（2021年1月/工事センター調べ）

▶️「クリピカ」を通じて人々の健康を守る

年に1度のクリピカ施工を行うことで、エアコン自体もクリーンな状態を保つことができ、本来の機能を低下させることなく使用を続けることができる。また、エアコンを分解して内部から洗浄することで、カビやハウスダストを除去しアレルギー対策もできる。顧客アンケートでは年間427件の返信があり、93.0%のお客様から「満足」というお声を頂いている。（2022年度実績 ）

▶️「クリピカ」を通じて資源ロスをなくす

クリピカ済エアコン発送時の段ボールを、繰り返し利用可能な「プラスチック段ボール」へ切替を行うことで、使い捨ての段ボールを削減する。
・プラスチック段ボール導入率：7.71%（2023年7月現在）

社会への取り組み

▶️「クリピカ」を通じて地域を豊かに

「クリピカ」工場傍にお住まいの方との交流を活性化する。
・工場見学/工場施設の無償開放など

▶️[企業継続] 人材育成

事業を行う上で必要な資格である「電気工事士」について資格取得支援制度がある。
・受験費/教材購入費の負担
・工具の貸与や部材の無償提供
・社内試験対策勉強会の実施など
・合格/資格取得後には「資格手当」を支給

[有資格者数]
・第一種電気工事士：8名（2021年）9名（2022年）
・第二種電気工事士：73名（2021年）79名（2022年）※作業職社員は全員取得済

▶️[企業活動]　持続可能な活動への意識の醸成

社内全体でのSDGs推進を目指し、SDGs取り組みの情報開示や、社内SDGs認知度調査、新入社員研修、社内eラーニング、社内報によるSDGs 活動報告など、積極的に教育の機会を設ける。

・社内活動認知度：52.4%（2021年）81.2％（2022年）

▶️[企業継続]　女性従業員の働きやすさ

女性社員比率の高さもあり、女性が長く仕事を続けられる制度を整え、育児出産休暇の取得推進や女性職員の昇進/昇格を推進している。

・育児出産休暇取得率：100%/3名取得（2021年）100%/4名取得（2022年）
・女性管理職比率：15.8%（2021年）21.8%（2022年）

▶️[企業継続]　従業員の働きやすさ

職員のメンタルヘルスケア実施の為、「ホットライン」を設置。電話やメールで匿名/記名どちらでも、悩みやストレスを気軽に相談しやすい制度を設け、社員の心のサポートを行う。
・ストレスチェック（年２回）実施